Savjeti za anketu zaposlenika: Koja pitanja trebam postaviti svojim zaposlenicima? Ovdje ćete naći odgovore!

Savjeti za anketiranje zaposlenika

PREPORUKA

istraživanje zaposlenika

Ova 30 pitanja uključena su u svaku anketu zaposlenika. Poboljšajte zadovoljstvo zaposlenika redovitim anketama zaposlenika.

  • Anketa zaposlenika: Alat izbora
  • Pitanja o odnosu između zaposlenika i tvrtki
  • Pitanja o timskom radu
  • Pitanja o informacijskoj i komunikacijskoj politici
  • Pitanja o odnosu s nadređenim
  • Pitanja o profesionalnoj strasti
  • Pitanja o povratnim informacijama nadzornika
  • Pitanja o ravnoteži između posla i privatnog života
  • Pitanja o pravednosti na radnom mjestu
  • Anketiranje zaposlenika: Savjeti za čitanje

Istraživanje zaposlenika i zadovoljstvo zaposlenika:
Praktična pitanja za praksu

Poboljšanje zadovoljstva zaposlenika i → Povećajte angažman zaposlenika je najbolje ulaganje koje tvrtka može napraviti. Zadovoljni zaposlenici ulažu svoje srce i dušu u posao, odani su i predani. Anketa o zaposlenima alat je izbora kad je u pitanju stvaranje raspoloženja, zadovoljstva, organizacijske kulture i informacijske politike u vašoj tvrtki. Iz razgovora s našim klijentima za ljudske resurse, za vas smo sastavili nekoliko pitanja koja se često koriste u praksi za provođenje ankete o zaposlenicima.

HR Savjeti: 30 važna pitanja u
ne smije nedostajati anketa zaposlenika


Pitanja o odnosu između zaposlenika i tvrtki

1. Postoji li jasno razumijevanje strateških ciljeva organizacije?
U internoj studiji tvrtke QuestionPro, 36% zaposlenika izjavilo je da bi bolja vidljivost poslovnih ciljeva povećala njihovo zadovoljstvo i učinkovitost.

2. Shvaćate li koju ulogu imate u postizanju ciljeva tvrtke?
Kada su zaposlenici orijentirani na to što je njihov posao u provedbi poslovne strategije, to pozitivno utječe na zadovoljstvo poslom.

3. Vjerujete li da postoji šansa za individualni razvoj karijere unutar tvrtke?
Ako su vaši zaposlenici bezuspješni u smislu rasta, postoji rizik da će se prije ili kasnije preorijentirati i osjetiti potrebu da napuste tvrtku.

4. Hoćete li raditi za našu tvrtku u sljedećim 2 godinama?
S ovim pitanjem dobivate sliku lojalnosti svojih zaposlenika. Ako je vrijednost u ocjeni negativna, zvona alarma će vam zazvoniti. Također odražava → Zuversicht Opet tvoja radna snaga.

5. Jeste li zadovoljni svojim poslom u cjelini?
Kako se zaposlenici osjećaju u svojoj korporativnoj kulturi, to pitanje odražava.

Pitanja o timskom radu

Istraživanja su pokazala blisku povezanost između funkcioniranja timskog rada i zadovoljstva poslom. Sljedeća tri pitanja pružaju dobru sliku situacije u vašoj tvrtki.

6. Kako vam se sviđa raditi sa svojim suigračima?

7. Hoćete li ponekad izdržati sat vremena za vaš tim?

8. Osjećate li da vas vaš tim podržava što bolje?

Pulse ankete Ankete zaposlenih

Kontinuirano, centralno i cjelovito hvatanje i analiza povratnih informacija zaposlenika uz sveobuhvatnu platformu za pitanja s povratnim informacijama o ljudskim pravima.


Pitanja o informacijskoj i komunikacijskoj politici

Onaj koji traži nalazi. Ali kako znate što tražiti? Politika informiranja i upravljanje znanjem unutar tvrtke važni su dijelovi načela agilnosti. Zato saznajte sljedeća pitanja, ako sve radite ispravno u svojoj tvrtki.

9. Da li se često borite za dobivanje važnih informacija koje su relevantne za vaš svakodnevni rad?

10. Postoji li uvijek netko tko može brzo donijeti važnu odluku za vas ako situacija nadmaši vaš autoritet?

11. Da li vas tvrtka uvijek informira o inovacijama i promjenama koje izravno utječu na vas?

12. Jeste li zadovoljni? Alati za komunikaciju sa svojim kolegama?

Ne smije nedostajati u anketi zaposlenika:
Pitanja o odnosu s nadređenim

13. Osjećate li se motivirano od strane vašeg supervizora za vaš svakodnevni posao?

14. Osjećate li se primjereno nagrađeni za svoju predanost i predanost poslu?

15. Osjećate li da vaše mišljenje čuje i cijeni vaše mišljenje?

16. Mislite li da će vam tvrtka pružiti dovoljno → Prostor za vaš osobni i profesionalni razvoj nudi?

Profesionalna strast i samoprocjena

17. Osjećate li osobni rast, kao što su poboljšanje vještina i učenje drugih zadataka osim redovnih dužnosti?

18. Mislite li da vas vaš menadžer cijeni?

19. Mislite li da prelazite granice kada je u pitanju težak zadatak?

20. Mislite li da vaš posao pozitivno utječe na vaš privatni život?

21. Mislite li da imate dovoljno znanja za rješavanje zadataka?

22. Vjerujete li da uprava poštuje vaše osobno obiteljsko vrijeme?

povratna veza

23. Primate li konstruktivne povratne informacije od vašeg nadzornika?

24. Da li vas vaš menadžer hvali ako ste dobro obavili posao?

Rad-Life Balance

25. Mislite li da vam radno okruženje pomaže da pronađete pravu ravnotežu između vašeg radnog života i vašeg privatnog života?

26. Da li vaš posao uzrokuje pretjeranu količinu stresa za vas?

27. Mislite li da vaš menadžer razumije što znači imati zdravu ravnotežu između posla i života?

Poštenje na radnom mjestu

28. Mislite li da vaš menadžer jednako tretira sve članove tima?

29. Vjerujete li da organizacija ima politiku pravedne promocije za sve zaposlenike?

30. Mislite li da je upravljanje previše usmjereno na upravljanje politikama zaposlenika?

Vi svibanj također željeli ove blog članak na zaposlenika anketama ...

Hrana za razmišljanje da provede anketu zaposlenika

Istraživanje zaposlenika: primjer i najbolja praksa

Istraživanje zaposlenika: 12 pitanja za poboljšanje angažmana zaposlenika: Učite od Gallupa Q12®!


Ispitajte online anketu


Imate li pitanja o anketama zaposlenika? Samo nas kontaktirajte putem našeg kontakt, Veselimo se dijalogu s vama!


na stranici pregleda članka


Želite li biti u toku?
Pratite nas Twitter | Facebook | XING Business Group

.
PODIJELITE OVAJ ČLANAK

DODATNE INFORMACIJE

PODIJELITE OVAJ ČLANAK

PRETRAŽI I Pronađi

Generički selektori
Točno podudaranje
Traži u naslovu
Traži u sadržaju
Pretraži postove
Traži na stranicama

VIŠE SAVJETI I TRIKOVA

PRIOPĆENJA

PRIJAVITE SE NA BILTEN

Slanjem obrasca prihvaćam da se moji podaci u svrhu pravilne dostave biltena kod našeg davatelja usluga pošte Mailchimp (mailchimp.com) pohranjuju. Pohranu možete opozvati u bilo kojem trenutku. Vaši podaci bit će pohranjeni dok se ne odjavite s popisa za slanje.

.
.

Online Survey Software: Stvorite, provedite i procijenite ankete online.

Survey Software QuestionPro Blog Survey Software QuestionPro facebook Survey Software QuestionPro cvrkut Survey Software QuestionPro LinkedIn Survey Software QuestionPro YouTube Survey Software QuestionPro Webinari Survey Software QuestionPro XING


Obavijest kolačića

Ova web stranica koristi kolačiće za poboljšanje korištenja i optimizaciju sadržaja. Nastavljanjem korištenja web stranice, prihvaćate upotrebu kolačića. Možete onemogućiti kolačiće za praćenje u odabiru desno. privatnost otisak

Izvršite odabir za nastavak

Vaš je odabir spremljen!

Za više informacija

objašnjenja

Za nastavak morate napraviti odabir kolačića. U nastavku je objašnjenje različitih opcija i njihovih značenja.

  • PRIHVAĆAM:
    Prihvaćaju se svi kolačići, uključujući kolačiće za praćenje i web-analizu. IP adrese su uvijek anonimne.
  • Onemogući praćenje :
    Prihvaćamo kolačiće koji su potrebni za udobno funkcioniranje ove web-lokacije, kao što su funkcije dijaloga, ali ne i kolačići za praćenje i web-analizu

Ako želite koristiti ovu web-stranicu u potpunosti bez kolačića, deaktivirajte postavku kolačića u pregledniku. Postavku kolačića možete promijeniti ovdje: privatnost. otisak

zurück