Proces ukrcavanja zaposlenika: Savjeti za izradu anketa na brodu i prikupljanje povratnih informacija

Povratne informacije o povratnom procesu procesa interveniranja

PREPORUKA

EBANK BANNERA

Ankete na brodu otkrivaju slabosti procesa indukcije novih zaposlenika

  • Proces ukrcavanja na brodu - više nego samo trend
  • Studiranje na brodu čini vas zamišljenim
  • Ciljevi ukrcavanja
  • Proces ukrcavanja: Savjeti za projektiranje
  • Povratne informacije u brodu putem anketiranja u vozilu
  • Anketa o zaposlenom Anketirajte sada Pokušajte 14 dane besplatno

Ukrcavanje na brodu - više nego samo trend

Ako pročitate relevantne časopise i blogove ili pogledate web stranice mnogih HR savjetnika, uvidjet ćete da je trenutno velika tema, naime, onboarding. Preciznije: Prvi koraci zaposlenika, Ukrcavanje na brodu znači doslovno "uzeti se na brod". Ali zašto je ukrcavanje na brodu toliko važno? Pa, to ima mnogo razloga, nekoliko značajnih, a jedan vrlo značajan: nedostatak vještina! U početku to zvuči pomalo sumnjivo, ali nikako! U vremenima kad postoji Nedostatak kvalificiranih radnika Zaposlenici mogu birati za koju tvrtku će raditi. Dakle, tvrtka ima puno toga da ponudi svojim zaposlenicima kako ne bi svoje talente stavljali u konkurenciju. Ukrcavanje je jedno od najvažnija iskustvakoji su novi zaposlenici u tvrtki pod tzv. → Putovanje zaposlenika napraviti. U ovoj fazi sve je tuđe za novi talent. Nemate ideje o načinima rada, poslovnim procesima, neformalnim propisima, organizacijskoj kulturi, tehničkoj infrastrukturi itd. Ako tvrtka ne izgleda dobro u brodu, nije vjerojatno da će talent ostaviti tijekom probnog razdoblja!

Studija: 84% vidi potrebe za optimizacijom za ukrcavanje!

Zašto je tema ukrcavanja trenutno na usnama svih, također pokazuje trenutačno Studija grupe Haufe iz 2017. 84% svih rukovoditelja za ljudske resurse vidi potrebu za optimizacijom u vozilu. Konkretno, na nedostatak sistematike žale se sudionici studije 227. Malo je iznenađujuće da 15% svih novih sudionika razmišlja o otkazu nakon prvog dana. Za rukovoditelje je ta vrijednost još veća.

Koji su ciljevi na brodu?

Stručno usavršavanje

Dakle, ukrcavanje je izuzetno važan proces. Naravno, jedan od Glavni ciljevi ukrcavanja ipak smanjenje visoki troškovi zapošljavanja i postizanje brze operativne spremnosti i Produktivnost novih zaposlenika. To znači da se svi potrebni radni koraci objašnjavaju što je brže moguće i alati su odmah dostupni. Da bi se to postiglo, tvrtke obično imaju detaljan plan kako treba teći postupak ukrcaja. Ali ne radi se samo o pronalaženju radnog mjesta uz priručnik za zaposlenike koji je spreman za upotrebu. Onboarding-iskustvo nova je čarobna riječ koja bi trebala povezivati ​​talent s tvrtkama. Iskustvo rada na brodu znači da bi novi zaposlenici trebali imati što više pozitivnog iskustva tijekom faze indukcije.

Socijalna integracija

Pored čisto funkcionalnog aspekta, postoji i aspekt glatkog trčanja socijalna integracija novih zaposlenika u postojeću organizacijsku kulturu. Psihološki uključivanje nove aktivnosti pripada tzv kritični životni događaj, To znači da je za zaposlenike ključno iskustvo započinjanja novog posla, što može biti povezano s velikim stresom i pritiskom. Stoga je važno mladim zaposlenicima brzo ponuditi „dom“ u kojem će moći pronaći svoj put i osjećati se ugodno.


Proces ukrcavanja osoblja


Dizajn procesa ukrcaja:
Savjeti i najbolje prakse

U osnovi, proces ukrcaja ne mora biti intelektualiziran. Ako ste razlog vježbati i najjednostavnije socijalne navike U stvari je gotovo sve učinjeno. Možete li razmisliti Ali u društvu postoji kultura egocentričnosti, trčanja, ogorčenja ili čak nasilničko ponašanje, ne biste se trebali čuditi ako to učinite Ukrcavanje na brodu ne uspijeva rano a vaši novi zaposlenici razmišljaju o otkazu od početka! Ali ovdje smo usredotočeni na "jednostavne" i racionalne organizacijske postupke i društvena ponašanja koja se odnose na jedno glatka plovidba brinuti.

Prije prvog dana rada

  • U e-pošti pišite novim zaposlenicima koje dokumente treba ponijeti prvog radnog dana, kako dovršiti ovaj dan i da ste sretni! Navedite točno vrijeme, datum i točno gdje ćete primati nove zaposlenike.

Prvi dan: Prvi dolazak!

  • Važno je da novi zaposlenici imaju stalni kontakt, tj. Nekoga tko je uvijek na raspolaganju za pitanja, savjete i akcije. Ta osoba treba osobno primiti vašeg novog zaposlenika na ulazu. Objasnite tijek dana, dajte prve orijentacije!
  • Prvo, pokazati svojim novim zaposlenicima novi "dom", odnosno radno mjesto.
  • Opremljen PC sa svim potrebnim aplikacijama potreban je jedan od obaveznih zadataka procesa u plovidbi, a već tiskani posjetnice i priručnik za osoblje, kao i vodič za obuku s planom obuke dio su standardnog repertoara.
  • Budite prvi koji će upoznati zaposlenike sa svim ljudima s kojima izravno rade. To ne mora biti uvjerljivo da od njega napravite "događaj", koji vas također može preplaviti. Međutim, osobni susret na početku je vrlo važan.
  • Dajte timu jasan vremenski okvir. U idealnom slučaju, svaki član tima treba imati osobni razgovor s novim osobljem o odgovornostima i sadržaju zadatka.
  • Vodite svoje nove zaposlenike kroz kuću, pokažite im sve važne sadržaje, sobe, ustanove i u međuvremenu ispričajte sve važne o navikama, prekršajnim propisima, odgovornostima kojima se vaši zaposlenici mogu obratiti s kojim problemima i izazovima.
  • Obaviti sva administrativna i organizacijska pitanja, kao što su mogućnosti brige o djeci, pitanja osoblja, kao što su predaja dokumenata, kartica socijalne sigurnosti itd.
  • Pokažite svojim novim zaposlenicima da ste tog dana tu za njih, a ne da ih "tretirate". Dakle, nemojte zamisliti ništa osim svoje nove zaposlenike! Ako to nije moguće iz organizacijskih razloga, isplanirajte prve zadatke koje vaši novi zaposlenici mogu sami obaviti. I: Dajte svojim novim zaposlenicima neko vrijeme da duboko udahnu i ne preplavite ih previše organizacijskim sadržajima, pa čak ni uzbuđivati.
  • Zapamtite da angažirate ne samo menadžere i profesionalce u tvrtki, već i ljude koji obavljaju jednostavne zadatke. Ne dopustite da se javi društvo dviju klasa i da zaposlenicima SVIH hijerarhija pružite isto temeljito ukrcavanje.

A što je sljedeće u procesu uključivanja?

  • Dajte novim zaposlenicima sve potrebne vještine u korištenju softverskih alata i upoznajte ih s poslovnim procesima kako bi mogli brzo početi raditi. Ništa nije gore od toga da vaši novi zaposlenici sjede okolo jer njima nema nikoga da im objasni i prenese.
  • Dajte novim zaposlenicima poduzetničke ciljeve, vrijednosti, vizije. Objasnite im mogućnost daljnjeg obrazovanja i razvojnih mogućnosti
  • Redovito se pokazujte kao vođa, pitajte o svom stanju i što možete učiniti za svoje nove zaposlenike.
  • Članovi tima trebaju preuzeti djelomičnu odgovornost za uključivanje novih zaposlenika. Tim je jak samo kao neiskusan član, i imperativ je da svaki član tima preuzme određenu osobnu odgovornost za izgradnju snažnog, kohezivnog tima.
  • Tijekom uvodne faze trebate pružiti ciljanu podršku za nove zaposlenike. To znači da morate prepoznati prednosti i slabosti i dati ponude za kvalifikaciju.
  • Provodite redovite intervjue s povratnim informacijama. Pitajte za stanje stvari, prođite kroz plan upoznavanja i budite otvoreni za prijedloge - aktivno ih pitajte. Budući da novi zaposlenici još uvijek vide vašu tvrtku na određenoj udaljenosti i bez operativne sljepoće.

Zaposlenici i uključenost zaposlenika - e-knjiga


Uključivanje povratnih informacija putem anketa

Kvalitativne povratne informacije

Kvalitativna povratna informacija o onboarding-u izuzetno je važna za sve uključene! S jedne strane, radi se o razumijevanju iskustava koje je zaposlenik napravio tijekom procesa. S druge strane to jest Povratne informacije od novih zaposlenika iznimno važna povratna informacija za rukovoditelje o tome kako tim "radi" i kako proces ulaska u putovanje zaposlenika stvara pozitivna iskustva od strane novih zaposlenika, tako da oni mogu brzo postati emocionalno uključeni u tvrtku u duhu tvrtke angažman zaposlenika su povezani.

Kvantitativne povratne informacije

Tvrtke ne bi smjele zanemariti kvantitativne povratne informacije kao dio procesa uključivanja Financijski pokazateljikako bi se osigurala dugoročna konzistentna kvaliteta i utvrdile mogućnosti za poboljšanje i poduzele mjere. Kvantitativna povratna informacija tijekom procesa ukrcaja je brza i jednostavna online upitnik uhvatite nas u realnom vremenu.

Primjer pitanja o zaposleniku na brodu

Das Prvi koraci zaposlenika je vrlo važna dodirna točka unutar putovanja zaposlenika. U osnovi, onboarding jednostavno znači proces i kako se novi ljudi uvode u posao. Ovdje novi zaposlenici svoja prva važna iskustva s tvrtkom, s pojedinačnim zaposlenicima, s tehničkom infrastrukturom, s Korporativna kultura, društveni prostori, opća atmosfera i radna okolina. Anketiranje na brodu nije samo pitanje preispitivanja da li se proces uvođenja odvija glatko. Ankete na brodu također pokazuju kakvo je raspoloženje u tvrtki, kako je opća klima, iz očiju "treće strane".

To bi mogao biti upitnik o povratnim informacijama

  • Jeste li bili dobrodošli na prijateljski i otvoren način?
  • Jeste li upoznali svoje kolege?
  • Jeste li dobili pristup svim resursima koji su vam važni?
  • Jeste li u osnovi mogli odmah raditi?
  • Kako vam se sviđaju društveni prostori tvrtke?
  • Da li vas zaposleni susreću prijateljski i korisni?
  • Jeste li međusobno razgovarali o međusobnim očekivanjima i ciljevima?
  • Znate li kome se možete obratiti za pitanja, kao što su ...
    ... pitanja osoblja
    ... pitanja o IT-u
    ... pitanja o nabavi uredskog materijala
    ... itd.
  • Što bismo mogli učiniti bolje s brodom u budućnosti?

Ako imate pitanja o temama Pregledavanje na brodu, proces ukrcavanja i Prvi koraci ocjena ili na temu istraživanje zaposlenika općenito, kontaktirajte nas, Veselimo se dijalogu s vama!


Ispitajte online anketu


na stranici pregleda članka


Želite li biti u toku?
Pratite nas Twitter | Facebook | XING Business Group

.
PODIJELITE OVAJ ČLANAK

DODATNE INFORMACIJE

PODIJELITE OVAJ ČLANAK

PRETRAŽI I Pronađi

Generički selektori
Točno podudaranje
Traži u naslovu
Traži u sadržaju
Pretraži postove
Traži na stranicama

VIŠE SAVJETI I TRIKOVA

PRIOPĆENJA

PRIJAVITE SE NA BILTEN

Slanjem obrasca prihvaćam da se moji podaci u svrhu pravilne dostave biltena kod našeg davatelja usluga pošte Mailchimp (mailchimp.com) pohranjuju. Pohranu možete opozvati u bilo kojem trenutku. Vaši podaci bit će pohranjeni dok se ne odjavite s popisa za slanje.

.
.

Online Survey Software: Stvorite, provedite i procijenite ankete online.

Survey Software QuestionPro Blog Survey Software QuestionPro facebook Survey Software QuestionPro cvrkut Survey Software QuestionPro LinkedIn Survey Software QuestionPro YouTube Survey Software QuestionPro Webinari Survey Software QuestionPro XING


Obavijest kolačića

Ova web stranica koristi kolačiće za poboljšanje korištenja i optimizaciju sadržaja. Nastavljanjem korištenja web stranice, prihvaćate upotrebu kolačića. Možete onemogućiti kolačiće za praćenje u odabiru desno. privatnost otisak

Izvršite odabir za nastavak

Vaš je odabir spremljen!

Za više informacija

objašnjenja

Za nastavak morate napraviti odabir kolačića. U nastavku je objašnjenje različitih opcija i njihovih značenja.

  • PRIHVAĆAM:
    Prihvaćaju se svi kolačići, uključujući kolačiće za praćenje i web-analizu. IP adrese su uvijek anonimne.
  • Onemogući praćenje :
    Prihvaćamo kolačiće koji su potrebni za udobno funkcioniranje ove web-lokacije, kao što su funkcije dijaloga, ali ne i kolačići za praćenje i web-analizu

Ako želite koristiti ovu web-stranicu u potpunosti bez kolačića, deaktivirajte postavku kolačića u pregledniku. Postavku kolačića možete promijeniti ovdje: privatnost. otisak

zurück