Онлайн-комьюнити

Собирайте, оценивайте и развивайте идеи с помощью доски идей сообщества. QuestionPro

Доска идей Сообщество управления идеями
ПОПРОБУЙТЕ РАМКИ СООБЩЕСТВА СЕЙЧАС 10 ДНЕЙ БЕСПЛАТНО
ИННОВАЦИОННО
СВОБОДНО НАСТРАИВАЕМЫЙ
ВКЛЮЧАЯ ПРИЛОЖЕНИЕ
БЫСТРАЯ НАСТРОЙКА

НАЧАТЬ

Хотели бы вы, чтобы ваши сотрудники активно участвовали в генерации идей? Это очень хорошая идея! Потому что идеи вездесущи на рабочем месте. И так же быстро, как вспышка мысли, она может так же быстро и исчезнуть. Вот почему для компаний, которые ценят участие сотрудников и считают себя движущей силой инноваций, очень важно иметь место, где идеи можно структурировать и легко зафиксировать. 

Доска идей сообщества

Цитата на тему доски идейНичто в мире не имеет такой силы, как идея, время которой пришло.

Виктор Гюго

Что такое доска идей?

Доска идей — это место, где все сотрудники могут записывать свои идеи централизованно и для всеобщего обозрения. В прошлом для этой цели использовались огромные пробковые доски, доски для булавок или ящики для вбрасывания. Сегодня, конечно, все происходит в цифровом формате. Например, как часть сообщества сотрудников. Технологически зрелые сообщества сотрудников не просто предлагают место для хранения идей. Инновационные доски идей также дают возможность оценивать, комментировать, расставлять приоритеты и, в конечном итоге, развивать идеи структурированным образом. И это в четко определенных технологических этапах.

С доской идей ни одна идея не потеряется

В суете будней деловой жизни может случиться так, что отличная идея не будет принята во внимание, потому что ею просто пренебрегают, или потому, что некоторые руководители, которым доводятся идеи, оценивают их для себя и не считают нужным продвигать эти идеи. И потому что это может потребовать дополнительной работы. Поэтому для сотрудников имеет смысл размещать свои идеи там, где они с самого начала видны всем.

Доска идей делает идеи и поставщиков идей видимыми

Доска идей также имеет большое преимущество: каждый может видеть, кто представил идею. Потому что нередко остается неизвестным, чья выдающаяся идея была реализована. И это гарантирует, что сотрудники будут менее вовлечены в представление идей. Это большой минус для компаний, считающих себя новаторами, в то время как в других компаниях идеи просто фонтанируют из голов сотрудников. Поэтому важно жить культурой инноваций! И участие всей рабочей силы просто часть этого!

Создайте и установите культуру инноваций

Доска идей создает чувство общности

У многих людей есть отличные идеи. Однако эти идеи либо остаются невысказанными, либо не получат дальнейшего развития. Это потому, что тот, у кого есть идея, не может продвигать и реализовывать ее самостоятельно, а нуждается в сторонниках, которые могут обогатить идею дальнейшими идеями и предложениями. Там, где множество различных знаний и навыков объединены мотивированным образом, существует и более высокий уровень инноваций! И доска идей, например, в сообществе сотрудников, предоставляет необходимое пространство для этого.

Доска идей создает взаимодействие

Если идеи успешно реализованы или, по крайней мере, если они выполняются честно, искренне и с благодарностью, ваши сотрудники будут продолжать генерировать ценные идеи. А те, кто не подает свои идеи, а активно участвует в разработке, комментирует и оценивает их, найдут внимание на доске идей. Хорошая и новаторская доска идей делает приверженность заметной, например, через таблицу лидеров и элементы геймификации. Те, кто регулярно активно участвует в развитии идей, набирают баллы. А те, кто набирает много баллов, получают значки, своего рода награду за выдающиеся заслуги. И если идея получает особое внимание или даже реализуется, генератор идей может быть автоматически награжден ваучером.

Доска идей сообщества

Пример доски идей в сообществе сотрудников QuestionPro


Вот как вы получаете максимальную отдачу от доски идей

Если вы хотите использовать доску идей для устойчивого развития выдающихся идей, прислушайтесь к следующим советам и рекомендациям наших экспертов сообщества.

Определите четкие процедуры подачи идей

Первым шагом перед внедрением доски идей является очень четкое определение процедур, в которых должны храниться идеи. Создайте для него четкую структуру. Маска ввода для формулирования идей уже должна соответствовать этой структуре. Подача идей должна быть легкой и легкой. Вы также можете дать своим сотрудникам возможность добавлять изображения и графику к представленным ими идеям.

Определить обязанности и ответственность

Чтобы доска идей не стала просто виртуальным хранилищем представленных идей, вы должны определить, что будет дальше с представленной идеей. Первым шагом является автоматическая отправка уведомления всем участникам сообщества о том, что новая идея отправлена. Назначьте ответственных лиц, которым нужно просеивать эти идеи и попросите команду активно участвовать в развитии этой идеи, оценивать эти идеи и комментировать их.

Поощряйте вашу команду присылать идеи

Доска идей идеально подходит для хранения вспышек мыслей. У кого-то возникает идея из ниоткуда, и он записывает ее на специальной доске идей. Но можно также регулярно созывать конкурсы идей, т.е. стимулировать генерацию идей. Введите тему, и пусть ваша команда проведет над ней мозговой штурм. Пусть ваши команды получают удовольствие от разработки идей.

Цитата на тему разработки идейРадость — мать счастливых идей.

Люк де Клапье Вовенарг

Дайте своим командам время и пространство для генерации новых идей

Убедитесь, что у ваших команд достаточно времени и пространства, чтобы выдвигать новые идеи. Сотрудники часто настолько поглощены своей повседневной работой, что практически не остается места для творчества. Когда вы запускаете конкурс идей, вы даете понять, что есть необходимое время в определенный день в течение определенного периода времени, чтобы иметь возможность заняться выбранной темой. В этот период команды могут собраться вместе и собраться вместе. Это должен быть защищенный период, в течение которого не должно быть ничего более важного, чем вынашивание новых идей.

Поощряйте творчество на рабочем месте

Вовлекайте всех сотрудников без исключения, вне зависимости от отделов и иерархий

Творческие разрозненности остались в прошлом. В каждой компании есть люди с большим творческим потенциалом, независимо от того, отвечают ли они за уборку офисных помещений или за разработку продукта. Беспристрастный взгляд на что-то часто очень ценен и открывает совершенно новые перспективы. Дайте каждому сотруднику без исключения возможность участвовать в генерации идей.

Вовлеченность сотрудников и инновации

Цитата на тему идейДействительно большие идеи приходят на голубиных лапках

Фридрих Вильгельм Ницше

Используйте технологически продвинутую доску идей

Это бесполезно, если вы хотите продвигать идеи вперед, но доступные технологии не делают возможным действительно устойчивое развитие идей и ограничивают вас в процессе создания идей. Доска идей не должна быть изолированным автономным решением, она должна находиться в месте, которое ваши сотрудники в любом случае должны регулярно посещать, например, в сообществе сотрудников. Доска идей должна быть доступна одним щелчком мыши, чтобы к ней можно было быстро получить доступ. Доска идей должна обеспечивать совместную работу в режиме реального времени и способствовать диалогу, а также предлагать творческие методы, такие как мозговой штурм или составление карт памяти.

Поощряйте особое обязательство

И последнее, но не менее важное: вы должны предлагать своим командам стимулы для активного участия в генерации и развитии идей, а также вознаграждать тех сотрудников, чьи идеи в конечном итоге действительно реализуются. Это делается с помощью моделей поощрения, которые обязательно должна включать в себя доска технологически инновационных идей.

Доска идей геймификации

Пример представления инструментов геймификации на доске идей QuestionPro Сообщество сотрудников

Анализируйте процессы идей

Также очень важно регулярно анализировать процесс создания идеи, чтобы постоянно его улучшать. Дело не только в том, чтобы знать, сколько идей было представлено за какой период времени. Это также касается измерения вовлеченности и участия ваших команд. И узнайте, что вы можете сделать лучше, чтобы поощрять участие. Например, вы можете использовать инновационную доску идей, чтобы инициировать опросы и опросы в режиме реального времени, которые дают вам информацию о том, насколько гладко проходит процесс идеи и почему команды участвуют или не участвуют.

Онлайн-презентация:
Доска идей сообщества сотрудников QuestionPro: Все возможности и функции

Мы будем рады показать вам в режиме реального времени 1:1, как вы можете работать с сообществом сотрудников QuestionPro и встроенная доска идей для создания отличных идей и инноваций и, таким образом, значительно повысить приверженность вашей рабочей силы! Запросить персональную демо-встречу


Триал-доступ: Начните работу с платформой QuestionPro сейчас: 10 дней бесплатно!

У вас есть вопросы о доске идей, управлении идеями и сообществе сотрудников? Свяжитесь с нами, используя контактную формуБудем рады помочь вам! Спокойно и подробно протестируйте QuestionPro 10 дней бесплатно и без рисков!

Начать работу с платформу для исследований рынка и управления опытом от QuestionPro

ТРИАЛ-ВЕРСИЯ


К содержанию статьи


Хотите быть в курсе?
Подпишитесь на нас в  Twitter | Facebook | LinkedIn

ПОДЕЛИТЬСЯ СТАТЬЕЙ


ТЭГИ ЭТОГО ПОСТА В БЛОГЕ

Доска идей | Идея | Управление идеей

БОЛЬШЕ НА ЭТУ ТЕМУ

ПОДЕЛИТЬСЯ СТАТЬЕЙ

ИСКАТЬ

БОЛЬШЕ ПОСТОВ

ПРЕСС-РЕЛИЗЫ

ПОДПИСКА НА НОВОСТИ

Заполняя эту форму, я соглашаюсь с тем, что мои данные будут храниться почтовым провайдером Mailchimp (mailchimp.com) с целью отправки новостной рассылки. Можно отписаться в любое время.
 
Платформа для исследований рынка и управления опытом

Уведомление о файлах cookie

Этот сайт собирает cookie для улучшения работы и оптимизации содержимого. Действия пользователей обрабатываются анонимно. Продолжая использовать веб-сайт, вы соглашаетесь на использование файлов cookie. Политика защиты данных Контакты

Сделайте выбор, чтобы продолжить

Ваш выбор сохранен!

дальнейшая информация

Пояснения

Чтобы продолжить, вам нужно будет выбрать файлы cookie. Ниже приводится объяснение различных вариантов и их значения.

  • OK:
    Принимаются все файлы cookie, включая файлы cookie для отслеживания и веб-анализа. IP-адреса в любом случае анонимны.
  • Отключить все куки:
    Файлы cookie не устанавливаются, за исключением файлов cookie, которые сохраняют ваш выбор, и файлов cookie, необходимых для работы веб-сайта, таких как файлы cookie сеанса. Личные данные не записываются и не сохраняются в процессе.

Если вы хотите использовать этот веб-сайт полностью без файлов cookie, отключите настройку файлов cookie в своем браузере. Вы можете изменить настройки файлов cookie здесь в любое время: Политика защиты данных. Контакты

назад