Dane z testu bieżącego doświadczenia pracowników: Jak pracownicy widzą swojego obecnego pracodawcę?

Badanie porównawcze: Obraz nastroju pracowników w Niemczech, Wielkiej Brytanii i USA

Zmiany demograficzne i niedobór wykwalifikowanych pracowników to kwestie wszechobecne i bardzo istotne dla decydentów personalnych i firm, które wpływają na rynek pracy. Tym ważniejsze jest, aby firmy proaktywnie projektowały doświadczenia pracowników, aby inspirować pracowników na ich drodze i zwiększać lojalność. Ale jak obecnie pracownicy widzą swojego obecnego pracodawcę? Jak opinie różnią się w zależności od rodzaju pracy lub stanowiska? Co wyróżnia promotorów? A jakie czynniki wpływają na eNPS? Aby odpowiedzieć na te pytania i poznać nastroje pracowników w Niemczech, Wielkiej Brytanii i USA, QuestionPro przeprowadziło badanie porównawcze.

W badaniu porównawczym wzięto pod uwagę następujące aspekty:

• eNPS
• Cele i kariera
• Rozwój
• identyfikacja i połączenie
• Swoboda twórcza
• kolegialność
• różnorodność i włączenie
• dobre samopoczucie
• szacunek

Poleć badanie porównawcze Employee Experience