Employer branding: Informacje zwrotne od pracowników dostarczają informacji o tym, jak atrakcyjna jest Twoja firma jako pracodawca

Bycie atrakcyjnym dla nowych talentów i zapobieganie migracji wysokowydajnych pracowników - jest to możliwe tylko przy dobrym wizerunku firmy i odpowiednio dopasowanej strategii budowania marki pracodawcy.

Employer branding: Pracownicy i pracodawcy nie zawsze mają spójny obraz rzeczywistości

Obietnica Twojej marki jest najważniejszym powodem, dla którego klienci kupują Twój produkt i dlaczego Twoi pracownicy lubią dla Ciebie pracować. Ale to, co mówi o sobie firma, niekoniecznie jest tym samym, co myślą jej pracownicy. To jeden z najważniejszych punktów, którymi zajmuje się employer branding.

W erze cyfrowej pracownikowi firmy bardzo łatwo jest publicznie rozpowszechniać informacje o pracy, przywództwie i kulturze organizacyjnej. Twoi pracownicy wiedzą z pierwszej ręki, jak to jest pracować dla Twojej firmy, a ich głos i opinia mogą mieć duży wpływ na to, jak Twoja firma jest postrzegana przez opinię publiczną. Twoi pracownicy mają możliwość wydawania rekomendacji lub krytycznych komentarzy na temat firmy i kierownictwa firmy na portalach ratingowych i mediach społecznościowych.

Ponieważ informacje są publikowane przez Twoich pracowników za pośrednictwem prywatnych mediów społecznościowych i profili przeglądowych, korporacyjny PR i marketing mają zatem dość rozsądny wpływ na to, co wychodzi ze strony pracowników. Jednak pracodawcy nie są całkowicie bezsilni w tym, co wycieka przez ich pracowników. W tym miejscu w grę wchodzi Employer Branding.

Employer branding: Employer Branding

Employer branding to koncepcja lub strategia, która obejmuje marketing zewnętrzny firmy jako „dobrego, atrakcyjnego pracodawcy”. Pozyskiwanie talentów i zatrzymywanie najlepszych pracowników można uznać za cele nadrzędne. A jeśli firma jest postrzegana jako atrakcyjny, uczciwy pracodawca, ma to również pozytywny wpływ na sprzedaż. Ponieważ konsumenci lubią kupować produkty i marki od firm o dobrym wizerunku.

Działania w ramach employer brandingu mogą być kierowane zarówno zewnętrznie, w postaci działań kampanijnych i komunikacyjnych, jak i wewnętrznie, np. działania zwiększające satysfakcję pracowników.

Klimat organizacyjny: klucz do pozytywnego wizerunku pracodawcy

Temat mediów społecznościowych odgrywa coraz większą rolę, jeśli chodzi o branding pracodawcy. Ponieważ pracownicy oceniają teraz swoich obecnych i byłych pracodawców na portalach oceniających lub w odpowiednich sieciach społecznościowych. Oznacza to: Atrakcyjność pracodawcy staje się coraz bardziej widoczna i przejrzysta dzięki informacjom zwrotnym od pracowników. Aby mieć ukierunkowany i pozytywny wpływ na tę prywatną komunikację, firmy dążą do ciągłej poprawy klimatu organizacyjnego poprzez wyraźną strategię budowania marki pracodawcy. Ale to nie jedyny powód. Badania pokazują, że dobry klimat pracy i organizacji zapewnia większą produktywność, kreatywność i wysoki poziom tożsamości pracowników wobec pracodawcy.

Employer branding: Ciągłe informacje zwrotne od pracowników ujawniają słabości i pokazują potencjał

Stała wymiana między menedżerami a pracownikami może przesądzić o skuteczności działań w ramach employer brandingu. Na przykład regularne ankiety pracownicze, dyskusje na temat opinii i badania pulsu zapewniają przejrzystość. W celu zainicjowania i rozpowszechniania wszystkich tych ankiet oraz umożliwienia centralnej i znaczącej analizy uzyskanych danych potrzebna jest holistyczna platforma informacji zwrotnej, która jest również metodycznie dostosowana do wszystkich zagadnień HR.

Na przykład platforma HR feedback, QuestionPro, wraz z narzędziami do analizy siły roboczej, oferuje możliwość szybkiego i łatwego przeprowadzania i analizowania ankiet 360 stopni, ankiet pulsu, badań Employer Branding czy klasycznych ankiet pracowniczych. Wszystkie dane są gromadzone centralnie i mogą być oceniane w czasie rzeczywistym. W ten sposób trendy i tendencje mogą być rejestrowane na bieżąco, a firmy mogą podejmować decyzje oparte na faktach na podstawie uzyskanych danych.

1:1 prezentacja online na żywo na temat Employer Brandingu i ankiet pracowniczych

Employer Branding i Employee Experience Management: platforma do zbierania opinii HR w aplikacji QuestionPro, która dostarcza informacji na temat lojalności i dobrego samopoczucia Twoich pracowników. Pokażemy Ci, jak używać QuestionPro do inicjowania, przyspieszania i oceny procesów informacji zwrotnych w Twojej firmie oraz jak identyfikować ważne kluczowe wskaźniki wydajności. Umów się teraz na prezentację online na żywo 1:1.

Employer Branding Feedback: Przetestuj oprogramowanie do ankiet pracowniczych już teraz za darmo!

Masz pytania dotyczące marki pracodawcy i opinii pracowników? Po prostu skontaktuj się z nami za pomocą formularza kontaktowego. Nie możemy się doczekać rozmowy z Tobą! Przetestuj platformę QuestionPro Employee Experience Management przez 10 dni bezpłatnie i utwórz kwestionariusz, aby zebrać opinie pracowników w ramach strategii dotyczącej doświadczenia pracowników.

UDOSTĘPNIJ TEN ARTYKUŁ