HR Tech: rewolucja w zarządzaniu talentami

Jak myślisz, jakie są trzy najcenniejsze zasoby dzisiaj, których nie można kupić nawet za pieniądze? Dla nas czas, energia i uważność. Co to ma wspólnego z ludzkością? Zarządzanie talentami do zrobienia? Po prostu wszystko!

W dzisiejszych czasach, czy nam się to podoba, czy nie, jesteśmy tak zajęci wielozadaniowością, że mamy deficyt czasu, energii i uwagi. To tak, jakbyśmy mieli tylko takie zasoby, żeby przetrwać kilka godzin dziennie, nic więcej. Jak poczucie braku wpływa na wydajność pracy? To nas osłabia.

Czy ty też się tak czułeś? Niestety, nie tylko Ty czujesz się przytłoczony liczbą zadań. Tak właśnie czują się Twoi pracownicy, najważniejsza siła w firmie.
Czy zastanawiałeś się kiedyś, jaki jest sens życia w dobie technologii, przy całej efektywności i wydajności narzędzi, kiedy tak wiele informacji nas przerasta i nie potrafimy ich w pełni wdrożyć na swoją korzyść?

Ta rewolucja technologiczna jest bardzo podobna do rewolucji przemysłowej sprzed ponad dwóch wieków: skorzystali na niej niektórzy i d

Szkodziło innym w zależności od tego, jak każdy skorzystał z przedstawionych mu możliwości.
Możliwości, jakie stwarza technologia zasobów ludzkich (Technologia HR) obecnie oferowane, polegają na optymalizacji czasu i w ten sposób osiągnięciu oszczędności energii fizycznej i psychicznej oraz, że tak powiem, odciążeniu nadmiaru informacji, który sprawia, że ​​mamy oko na wszystko i wszystkich, skupiając całą uwagę na niczym.

Wyobraź sobie, że dzięki przepływowi informacji i redukcji błędów Ty i Twoi pracownicy macie znacznie więcej czasu na cieszenie się życiem osobistym. Mając większą wiedzę i większą swobodę, każdy może samodzielnie zarządzać swoimi umowami, zezwoleniami, urlopami, płatnościami itp.

Wiesz, jak gigantycznym zadaniem jest zarządzanie ludzkim talentem. W przeszłości było to zadanie dzielone między wielu specjalistów HR. Jednak wraz z postępem technologii coraz więcej firm decyduje się na obniżenie kosztów wynagrodzeń, pozostanie z najlepszymi i korzystanie z narzędzi, które ułatwiają to zadanie.

To działanie, które kiedyś wydawało się żonglerką, w której przez cały czas trzeba było zachować równowagę elementów HR, można teraz rozwiązać bez marnowania energii i czasu.

Informacja

Często to mówimy: informacja to potęga. Jeśli chcemy być produktywni, musimy nie tylko rozumieć i wykorzystywać różne dostępne narzędzia do zarządzania zasobami ludzkimi, ale także mierzyć, w jaki sposób każde z tych narzędzi poprawia komponenty i proces w ogóle, oraz wprowadzać zmiany.

HR Tech to bardzo ważna strategia w cyfrowej transformacji firm. Przyczynia się to znacząco do zarządzania talentami ludzkimi i osiągania celów biznesowych. Zwłaszcza w czasach, gdy praca zdalna wystawiła na próbę zdolności zarządcze organizacji.

Istnieją różne narzędzia technologiczne i pojawia się ich coraz więcej przy wsparciu producentów oprogramowania, którzy mogą projektować i opracowywać rozwiązania szyte na miarę. Do najbardziej popularnych i efektywnych dla zasobów ludzkich zaliczają się:

• Podpis elektroniczny
• Zarządzanie zasobami ludzkimi
• Planowanie zasobów przedsiębiorstwa
• Śledzenie kandydatów
• Oprogramowanie zwiększające wydajność pracowników

Rozwiązania te upraszczają, ujednolicają i zabezpieczają zarządzanie zadaniami. Ponadto pomagają skutecznie zarządzać zaangażowaniem pracowników, oceniać potencjał każdego pracownika, mierzyć jego efektywność oraz generować ważne dane do opracowywania spersonalizowanych sugestii.

Zaufanie i delegacja

Zaufanie do pracowników jest kluczowe przy wdrażaniu HR Tech, ponieważ dzięki aktywnemu uczestnictwu w zarządzaniu informacją mogą oni teraz przejmować się nadmiarowymi zadaniami. W przeszłości kontrolowanie wszystkiego miało bardzo wysoką cenę: czas, pieniądze i wysiłek.

Zaufanie HR do pracowników w zakresie zarządzania własnymi informacjami różni się w zależności od kraju, firmy i kultury organizacyjnej. W niektórych przypadkach pracownicy mają dostęp do Twoich danych osobowych i są odpowiedzialni za ich aktualność i dokładność. W innych przypadkach pracownicy HR nadal są odpowiedzialni za całą administrację i nadal płacą wysoką cenę.

Korzyści z HR Tech dla zarządzania talentami

Firmy korzystające z HR Tech mają przewagę konkurencyjną nad tymi, które z niej nie korzystają. Technologia HR pomaga firmom skoncentrować się na tym, co najważniejsze i przekształcić HR, pomagając poprawić wydajność, szybciej przyciągać kluczowe talenty i podejmować świadome decyzje.

Obecnie firmy, które pozwalają swoim pracownikom aktywnie uczestniczyć w zarządzaniu własnymi informacjami, a nawet podejmowaniu strategicznych decyzji dla rozwoju firmy, mają kolejną ogromną przewagę konkurencyjną nad tymi, które na to nie pozwalają: poczucie przynależności talentów.

Zapewnienie pracownikom lepszego doświadczenia zawodowego przyczynia się do wydajności. Pracownik, który ma wystarczająco dużo czasu, energii i pełnej uwagi, utrzymuje równowagę między rodziną a pracą, czuje się dobrze, jest osobą szczęśliwą i zaangażowaną, daje z siebie wszystko, pokazuje swoim współpracownikom swoją najlepszą wersję i staje się ambasadorem marki wśród zainteresowanych i Klientów.

Jeśli jeszcze nie wdrożyłeś HR Tech lub robisz to w ograniczonym zakresie i bez delegacji, zapraszamy do obserwacji wyników firm, które już to robią.
Ciągły rozwój Twojej firmy leży w Twoich rękach i Twoich pracowników.
Lepiej wykorzystaj technologię w zasobach ludzkich, ułatw pracę swoim pracownikom oraz zwiększ produktywność i efektywność swojej firmy.

O autorze

Autor: Team iU Corporation

W iU Corporation jesteśmy ekspertami w optymalizacji zarządzania talentami za pomocą technologii. Wspieramy setki firm w procesach HR poprzez efektywne rozwiązania technologiczne, które ułatwiają im pracę.

Twitter, LinkedIn, Facebook, Instagram

Prezentacja online na żywo 1:1:
OPROGRAMOWANIE PRACOWNICZE QUESTIONPRO

Umów się na indywidualne spotkanie i odkryj nasze oprogramowanie do badań rynku.

Wypróbuj oprogramowanie do badania rynku i zarządzania doświadczeniem przez 10 dni bezpłatnie!

Masz pytania dotyczące zawartości tego bloga? Po prostu skontaktuj się z nami za pomocą formularza kontaktowego. Nie możemy się doczekać rozmowy z Tobą! Przetestuj również QuestionPro 10 dni bezpłatnie i bez ryzyka w spokoju i głębi!

UDOSTĘPNIJ TEN ARTYKUŁ

SŁOWA KLUCZOWE TEGO POSTU NA BLOGU

Technologia HR | HR | Tech