Alle Augen sind auf die Führungskräfte gerichtet – die Erwartungen an sie wachsen und entwickeln sich schnell. Wenn sie den größten Einfluss auf ihre Mitarbeiter und den Erfolg ihres Unternehmens haben wollen, können sie das nicht allein tun.
Das 360-Grad-Feedback ist eine der effektivsten Methoden, um Führungskräften konstruktive und umsetzbare Erkenntnisse für ihre Weiterentwicklung zu liefern. Wir sind der Meinung, dass es nicht darum geht, ob ein Unternehmen es als Teil seines L&D-Programms einführen sollte, sondern darum, wie schnell und einfach es damit beginnen kann. Aus diesem Grund haben wir eine der besten 360-Feedback-Softwares auf dem Markt entwickelt, damit jede Organisation von dieser großartigen Strategie profitieren kann.
Die QuestionPro 360-Grad-Plattform ist intuitiv und einfach zu bedienen. Mit unserer Out-of-the-Box-Bewertung können Sie die wichtigsten und aktuellsten Kompetenzen messen, wie z. B. integrative Führung, Belastbarkeit, Management von Teamkapazitäten und vieles mehr. Die Bewertung kann vollständig konfiguriert werden, um genau das zu erfassen, was Sie für die wichtigsten Führungseigenschaften in Ihrem Unternehmen halten.
Sind Sie als Berater auf der Suche nach einer guten 360-Feedback-Software?
Es gibt viele verschiedene Arten von Organisationskulturen, die Führungskräfte mit unterschiedlichen Fähigkeiten benötigen, damit sie erfolgreich sind. Da es keine Einheitsbewertung für Führungskräfte gibt, unterstützen wir auch Consultants und arbeiten mit ihnen zusammen, die ihre eigenen Modelle entwickelt haben, um verschiedene Arten von Führungskräften zu unterstützen. Wenn Sie ein Beratungsunternehmen sind, würden wir gerne mit Ihnen zusammenarbeiten und Ihnen dabei helfen, Ihre Führungsphilosophie mit unserer leistungsstarken 360°-Technologie auf noch tiefgreifendere Weise zum Leben zu erwecken.
Führungskräfte stärken. Unternehmenserfolg fördern.
OPTM360 ist ein innovatives 360°-System, das bewusst für fortschrittliche Organisationen entwickelt wurde, die eine echte Verhaltensänderung anstreben.
OPTM360 wechselte von Qualtrics zu QuestionPro aufgrund unserer benutzerfreundlichen Plattform, der Flexibilität bei der Hinzufügung von Funktionen, die sie speziell benötigten, und unseres Success-Teams, welches das Gefühl vermittelte, eine Erweiterung der eigenen Organisation zu sein.
Wichtige Bausteine, die helfen, 360-Grad-Feedback in konkrete Maßnahmen umzusetzen und Erfolge zu erzielen.
Flexible und einfach einzurichtende Umfragen mit anpassbaren Workflows machen es einfach, Feedback von jedem innerhalb oder außerhalb des Unternehmens einzuholen.
Optimierter, automatisierter Bewertungsprozess – Sie können leicht verfolgen, wer die Umfragen beantwortet hat, Teilnehmer hinzufügen und automatische Erinnerungen an die Bewerter senden.
Machen Sie Ihre Marke während des gesamten Prozesses sichtbar, vom Umfragedesign über das Portal bis hin zu den E-Mail-Vorlagen und Berichten.
Markenspezifische, konfigurierbare und leicht verständliche Berichte helfen Ihren Führungskräften, ihre Stärken und Leistungsdefizite zu erkennen und sie zum Handeln zu motivieren.
Behalten Sie auf unkomplizierte Weise den Überblick über verschiedene Deployments und konfigurieren Sie eindeutige Berechtigungen für verschiedene Personen, die Zugriff auf das System benötigen.
Jeder Account wird von einem persönlichen Customer Success Manager betreut und bietet Zugang zum 24/7-Support. Sie müssen also nie wieder endlose Hilfedateien durchsuchen und sich mit Bots herumschlagen, um Hilfe zu erhalten.
Verfügbar im Web, auf Tablets und Mobiltelefonen. Verteilung von Umfragen per E-Mail, SMS und über das Portal, um Mitarbeiter zu erreichen, egal wo sie sind. Integriertes Mitarbeiterverzeichnis und FTP/API bieten einfachen Zugang zu Teilnehmern und Evaluatoren.
Unsere 360-Grad-Feedback-Plattform ist cloudbasiert und verfügt über Rechenzentren auf der ganzen Welt. Wir bieten Respondent Anonymity Assurance (RAA™), erstklassige Sicherheits-SOPs und sind GDPR-konform.
“Das QuestionPro-Team ist auf unsere Bedürfnisse eingegangen und war in der Lage, eine Technologielösung zusammenzustellen, die unseren einzigartigen Ansatz für 360° effektiv unterstützt. Wir sind sehr glücklich darüber, wie unterstützend und aufmerksam das Team während unserer Partnerschaft war.”
Beth Ann Murray. Director, OPTM360.
Die Erwartungen, die in den kommenden Jahren an Führungskräfte gestellt werden, sind anders als alles, was wir bisher erlebt haben. Deshalb ist es wichtig, jetzt mit Entwicklungsprogrammen zu beginnen.
Der beste Weg für eine Führungskraft, sich ein Bild von ihren Stärken und Verbesserungsmöglichkeiten zu machen, besteht darin, Feedback und Ratschläge von ihren Führungskräften, Kollegen und anderen Beteiligten einzuholen und zu sehen, wie diese mit der Selbsteinschätzung übereinstimmen.
Auch wenn es manchmal schwierig ist, Feedback zu geben, konzentrieren sich 360-Feedback-Umfragen auf die Entwicklung und auf Ratschläge für Führungskräfte, wie sie sich verbessern können, und nehmen ihnen das Stigma traditioneller Beurteilungen oder Leistungsbewertungen.
Während es auf dem Markt verschiedene Feedback-Modelle für Führungskräfte gibt, ermöglicht die 360°-Software den Unternehmen, sich auf die Kompetenzen und Verhaltensweisen zu konzentrieren, die für sie am wichtigsten sind, und die Förderung und Entwicklung in diesen Bereichen voranzutreiben.
