“Engaged employees will make you money, disengaged employees will cost you money” → Marshall Goldsmith.

Um mehr über das Thema Employee Engagement zu erfahren und darüber, wie die Unternehmenskultur den Unternehmenserfolg entscheidend beeinflusst, können Sie dieses kostenlose E-Book herunterladen.

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Employee Engagement – Was bedeutet das?

Von Employee Engagement (deutsch: Mitarbeiterengagement) ist dann die Rede, wenn es um ein emotionales Bekenntnis von Mitarbeitern für das eigene Unternemen und dessen Ziele und Strategien geht. Dieses Bekenntnis hat zur Folge, dass Mitarbeiter nicht ausschließlich dafür arbeiten, dass am Ende des Monats Gehalt auf dem Konto eingeht, sondern Mitarbeiter darüber hinaus emotional mit dem Unternehmen verbunden sind und sich somit engagiert für die Erreichung der unternehmerischen Ziele einbringen. Ein engagierter und emotional involvierter Mitarbeiter geht immer einen Schritt weiter als jemand, der “seinen Dienst tut”. Mit anderen Worten: Bemühungen seitens der Arbeitgeber in Richtung Employee Engagement sind eine echte Investition.

Inhalt des E-Books

Das E-Book zum Thema Employee Engagement beinhaltet eine ausführliche Definition sowie ein Überblick der Entwicklung und der Theorien bis zum heutigen Stand. Zudem zeigen die Autoren den Unterschied zwischen starken und schwachen Organisationskulturen auf, gehen auf die Thema Performance-Management, Glück, Stress, Moral und Produktivität ein.

Weiterführende Informationen

In einem unserer Blogartikel gehen wir sehr ausführlich auf das Thema → Employee Engagement ein.

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