Die 11 besten 360 Grad Feedback Tools

In der sich ständig weiterentwickelnden HR- und Mitarbeiterentwicklungslandschaft ist es von entscheidender Bedeutung, immer einen Schritt voraus zu sein. Eine Praxis, die immer mehr an Bedeutung gewinnt, ist das 360 Grad Feedback, eine Methode, die einen umfassenden Überblick über die Leistung einer Person aus mehreren Perspektiven bietet. Lassen Sie uns die besten 360 Feedback Tools erkunden , damit Sie das beste auswählen können.

Um die Leistungsfähigkeit dieses Ansatzes nutzen zu können, müssen Ihnen die richtigen Tools zur Verfügung stehen. In diesem Artikel werden die 11 besten 360 Grad Feedback Tools vorgestellt , die Ihnen dabei helfen, fundierte Entscheidungen für das Wachstum und die Entwicklung Ihres Unternehmens zu treffen.

Was ist 360 Grad Feedback?

360 Grad Feedback, auch Multi-Rater-Feedback genannt, ist ein Prozess, bei dem Feedback über eine Person aus verschiedenen Quellen gesammelt wird, darunter Manager, Kollegen, Untergebene und sogar Selbsteinschätzung.

Dieser ganzheitliche Ansatz bietet im Vergleich zu herkömmlichen Top-Down-Bewertungen eine umfassendere und ausgewogene Bewertung der Stärken und Verbesserungsbereiche einer Person.

Bedeutung von 360 Grad Feedback

Unternehmen stehen vor einzigartigen Herausforderungen. Remote-Arbeit ist für viele zur Norm geworden, was es schwierig macht, eine starke Kommunikation und Zusammenarbeit aufrechtzuerhalten. Um wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen Unternehmen dafür sorgen, dass ihre Mitarbeiter engagiert und motiviert bleiben und sich ständig verbessern. Deshalb ist 360 Grad Feedback relevanter denn je:

Ganzheitliche Perspektiven

360 Grad Feedback bietet einen umfassenderen Überblick über die Leistung eines Mitarbeiters, indem Feedback aus verschiedenen Quellen gesammelt wird. Dies hilft dabei, blinde Flecken und Verbesserungsbereiche zu identifizieren, die bei herkömmlichen Leistungsbeurteilungen möglicherweise übersehen werden.

Herausforderungen der Fernarbeit

Bei Remote Arbeitskonfigurationen ist es von entscheidender Bedeutung, sicherzustellen, dass die Mitarbeiter in Verbindung bleiben und sich an den Unternehmenszielen orientieren. 360 Grad Feedback fördert eine bessere Kommunikation und ein Zusammengehörigkeitsgefühl, auch in virtuellen Teams.

Ständige Verbesserung

Um sich an die ständig verändernden Märkte anzupassen, müssen sich die Mitarbeiter kontinuierlich weiterentwickeln. Regelmäßiges und kontinuierliches Feedback, unterstützt durch 360 Feedback Tools, ermöglicht eine kontinuierliche Weiterentwicklung und Wachstum.

Engagement der Mitarbeiter

Mitarbeiter, die sich gehört und wertgeschätzt fühlen, sind engagierter und engagierter in ihren Aufgaben. 360 Grad Feedback stärkt eine Mitarbeitererlebniskultur, die auf Transparenz und Offenheit basiert.

Hauptmerkmale eines 360 Feedback Tools

360 Feedback Tools sind wertvolle Tools, mit dem Unternehmen umfassendes Feedback zur Leistung einer Person aus verschiedenen Perspektiven einholen können, darunter Kollegen, Manager, Untergebene und manchmal sogar externe Stakeholder.

Hier sind sechs Hauptfunktionen, die häufig in 360 Grad Feedback Tools zu finden sind:

Multi-Rater-Bewertungen

360 Grad Feedback Tools ermöglichen den Input aus einer Vielzahl von Quellen, darunter Kollegen, Vorgesetzte, direkt unterstellte Mitarbeiter und Kunden. Dieser umfassende Ansatz bietet einen vollständigen Überblick über die Leistung und das Verhalten einer Person.

Anpassbare Umfragen

Benutzer können Umfragen oder Fragebögen erstellen und anpassen, um spezifisches Feedback zu Kompetenzen, Fähigkeiten, Verhaltensweisen oder Leistungsindikatoren zu sammeln, die mit den Zielen und Werten der Organisation übereinstimmen. Diese Flexibilität ermöglicht personalisierte Auswertungen.

Anonymes Feedback

Viele 360 Grad Feedback Tools bieten Anonymität, um ehrliches Feedback und offene Antworten von Bewertern zu fördern. Diese Anonymität trägt dazu bei, dass das Feedback wahrheitsgetreuer und konstruktiver ist.

Reporting und Feedback-Analyse

Diese Tools erstellen detaillierte Berichte basierend auf dem erhaltenen Feedback. Berichte können numerische Bewertungen, qualitative Kommentare und visuelle Darstellungen von Stärken und Schwächen enthalten. Erweiterte Analysen können Einzelpersonen und Organisationen dabei helfen, Trends und Verbesserungspotenziale zu erkennen.

Entwicklungsplanung

360 Grad Feedback Tools umfassen häufig Funktionen zur Erstellung von Entwicklungsplänen. Basierend auf dem erhaltenen Feedback können Benutzer Ziele festlegen und Aktionspläne erstellen, um Bereiche anzugehen, die verbessert werden müssen und ihre Stärken zu nutzen.

Integration und Kompatibilität

Diese Tools sind in der Regel für die Integration mit anderen Personalabteilungen und Mitarbeiterleistung Managementsystemen konzipiert, beispielsweise Lernmanagementsystemen (LMS), Talentmanagement Software und Personalinformationssystemen (HRIS). Die Unterstützung mehrerer Geräte und Plattformen gewährleistet einen einfachen Zugriff für Benutzer.

360 Grad Feedback Tracking

Die Software kann Bewertungen anbieten, um den Fortschritt im Laufe der Zeit zu verfolgen. Regelmäßige Nachuntersuchungen helfen Einzelpersonen und Organisationen, die Auswirkungen der Bemühungen zur Mitarbeiterentwicklung zu messen und bei Bedarf Anpassungen vorzunehmen.

Kriterien zur Bewertung von 360 Grad Feedback Tools

Die Auswahl der richtigen 360 Grad Feedback Tools ist eine entscheidende Entscheidung. Hier sind einige Kriterien, die Sie bei der Bewertung dieser Tools berücksichtigen sollten:
Anpassung : Suchen Sie nach Tools, mit denen Sie Feedback Fragen und -skalen anpassen können, um sie an die spezifischen Ziele und Werte Ihres Unternehmens anzupassen.

• Datensicherheit: Stellen Sie sicher, dass die Software den Datenschutzbestimmungen entspricht und starke Sicherheitsfunktionen zum Schutz vertraulicher Informationen bietet.
• Bereitstellungsverwaltung: Sie können problemlos mehrere Bereitstellungen verwalten und unterschiedliche Berechtigungen für verschiedene Personen festlegen, die Sie benötigen, um Zugriff auf das System zu gewähren.
• Befragtenportal: Automatisiertes und vereinfachtes Bewertungsverfahren; Es ist ganz einfach, den Überblick darüber zu behalten, wer bei Umfragen geantwortet hat, neue Teilnehmer hinzuzufügen und sich die Bewerter automatisch zu merken.
• Benutzerdefiniertes Branding: Stellen Sie sicher, dass Ihr Branding während des gesamten Prozesses sichtbar ist, einschließlich E-Mail-Vorlagen, Berichten, Portal- und Umfragedesign.
• Berichterstattung und Analyse: Robuste Berichtsfunktionen sollten es Ihnen ermöglichen, umsetzbare Erkenntnisse aus Antwortdaten zu gewinnen.

360 Grad Feedback Tools

Nachfolgend finden Sie eine Liste der 11 besten 360 Grad Feedback Tools, in keiner bestimmten Reihenfolge:

QuestionPro

Die 360 Grad Plattform von QuestionPro ist leicht zu verstehen und zu verwenden. Mit unserer gebrauchsfertigen Umfrage können Sie die wichtigsten und aktuellsten Fähigkeiten messen, wie zum Beispiel Führung, Belastbarkeit, die Fähigkeit, die Teamleistung zu steuern und vieles mehr. Der Test kann so konfiguriert werden, dass er die Führungseigenschaften misst, die Ihrer Meinung nach für Ihr Unternehmen am wichtigsten sind.

Eigenschaften:

• Anpassbare Umfragen und Feedback Formulare.
• Solide Analyse und Berichterstattung.
• Integrationsmöglichkeiten mit anderen Systemen.

Einschränkungen: Einige Benutzer empfinden die erweiterten Funktionen der Plattform möglicherweise als überwältigend, insbesondere wenn sie mit dem Design und der Analyse von Umfragen noch nicht vertraut sind.

Qualtrics

Qualtrics ist eine renommierte Experience-Management-Plattform, die für ihre erweiterten Umfrage- und Feedback Funktionen, einschließlich 360 Grad Feedback, bekannt ist.

Eigenschaften:

• Leistungsstarkes Umfragedesign mit verschiedenen Fragetypen.
• Datenanalyse und Informationen in Echtzeit durch künstliche Intelligenz.
• Sammeln von Feedback über mehrere Kanäle.

Einschränkungen: Qualtrics kann für kleine Unternehmen oder Organisationen mit einem knappen Budget relativ teuer sein.

SurveyMonkey

SurveyMonkey ist ein benutzerfreundliches Online Umfrage Tool, das 360 Grad Feedback Optionen bietet.

Eigenschaften:

• Intuitiver Umfrage-Builder mit verschiedenen Fragetypen.
• Datenanalysetools.
• Integration mit anderen Anwendungen.

Einschränkungen: Die kostenlose Version von SurveyMonkey unterliegt Einschränkungen, einschließlich einer Begrenzung der Anzahl der Antworten.

TINYpulse

TINYpulse ist auf Mitarbeiterengagement und -feedback spezialisiert und bietet Tools zum Sammeln und Analysieren von Feedback aus verschiedenen Quellen.

Eigenschaften:

• Anonymes Feedback und schnelle Umfragen.
• Funktionen zur Mitarbeiteranerkennung.
• Sentimentanalyse.

Einschränkungen: Einige Benutzer empfinden die Benutzeroberfläche der Plattform im Vergleich zu anderen Tools möglicherweise als weniger intuitiv.

Saba TalentSpace

Saba TalentSpace ist eine umfassende Talent Management Plattform mit 360 Grad Feedback Funktionen, die sich auf Leistung, Lernen und Entwicklung konzentriert.

Eigenschaften:

• Ausrichtung der Ziele und Talentanalyse.
• Anpassbare Arbeitsabläufe.
• Tools für die soziale Zusammenarbeit.

Einschränkungen: Saba TalentSpace eignet sich möglicherweise besser für größere Unternehmen und die Preisstruktur ist möglicherweise nicht ideal für kleinere Organisationen.

Zoho People

Zoho People ist eine Personalmanagementsoftware, die als Teil ihres Leistungsbeurteilungsmoduls 360 Grad Feedback beinhaltet.

Eigenschaften:

• Selbsteinschätzungen und Peer-Reviews.
• Anpassbare Bewertungsvorlagen.
• Personalanalyse.

Einschränkungen: Einige Benutzer benötigen möglicherweise zusätzliche Integrationen für erweiterte HR-Funktionen, wodurch zusätzliche Kosten entstehen können.

Glint

Glint ist eine Plattform für das Mitarbeiterleistungs- und -engagementmanagement, die 360 Grad Feedback Funktionen umfasst.

Eigenschaften:

• Analyse und Planung von Maßnahmen in Echtzeit.
• Kontinuierliche Meinungsumfragen.
• Künstliche Intelligenz.

Einschränkungen: Die Preise von Glint können für kleinere Unternehmen oder Organisationen mit begrenztem Budget höher sein.

Performance Pro

Performance Pro ist eine spezielle Leistungsmanagementsoftware mit 360 Grad Feedback Funktionen, die Unternehmen bei der Durchführung von Leistungsbeurteilungen unterstützt.

Eigenschaften:

• Anpassbare Bewertungsformulare und Zielverfolgung.
• Entwicklungsplanungsfunktionen.
• Integration mit HR-Systemen.

Einschränkungen: Die Benutzeroberfläche und das Benutzererlebnis von Performance Pro sind möglicherweise nicht so modern oder intuitiv wie einige andere Optionen.

Culture Amp

Culture Amp ist eine Mitarbeiter-Feedback-Lösung und Analyseplattform, die 360 Grad Feedback zur Unterstützung von Kultur- und Leistungsverbesserungen integriert.

Eigenschaften:

• Engagement- und Vergleichsumfragen.
• Aktionsplanung und Echtzeit-Feedback.
• Analyse zur Gewinnung von Informationen über Kultur.

Einschränkungen : Der volle Funktionsumfang der Plattform kann für kleine Teams mit einfachen Feedback Anforderungen überfordernd sein.

Reviewsnap

Reviewsnap ist eine Leistungsmanagementsoftware mit 360 Grad Feedback Funktionen für Leistungsbeurteilungen.

Eigenschaften:

• Anpassbare Formulare und automatisierte Arbeitsabläufe.
• Mitarbeiterselbstauskunft und Zielmanagement.
• Berichtsfunktionen.

Einschränkungen: Einige Nutzer finden die Benutzeroberfläche im Vergleich zu anderen Tools möglicherweise weniger optisch ansprechend und anpassbar.

Trakstar

Trakstar ist eine Leistungsbeurteilungs- und Talent Management Plattform mit 360 Grad Feedback Funktionen, die sich auf die Ausrichtung der Leistung an den Unternehmenszielen konzentriert.

Eigenschaften:

• Kompetenzbewertung und Feedback Überwachung.
• Festlegung von Zielen und Berichterstattung in Echtzeit.
• Integrationsmöglichkeiten.

Einschränkungen: Obwohl es sich um ein umfassendes Tool handelt, ist die Benutzeroberfläche möglicherweise nicht so modern wie bei manchen Mitbewerbern.

Jedes dieser Tools bietet einzigartige Funktionen und Stärken, die es für unterschiedliche organisatorische Anforderungen geeignet machen. Bewerten Sie sie unbedingt anhand Ihrer spezifischen Anforderungen.

So wählen Sie das beste 360 Grad Feedback Tool aus

Die Auswahl der richtigen Software für Ihr Unternehmen umfasst mehrere Schritte:

• Bewerten Sie Ihre Bedürfnisse: Identifizieren Sie die spezifischen Ziele und Anforderungen Ihrer Organisation für 360 Grad Feedback.
• Demo und Test: Fordern Sie Demos und Tests ausgewählter Software an, um deren Benutzerfreundlichkeit und Funktionalität zu bewerten.
• Feedback einholen: Konsultieren Sie Personalfachleute, Manager und Mitarbeiter, um Feedback zu den in Betracht gezogenen Optionen einzuholen.
• Kostenanalyse: Bewerten Sie die Kosteneffizienz jedes Softwaretools unter Berücksichtigung der Budgetbeschränkungen.
• Anbieterunterstützung: Untersuchen Sie den Ruf und die Supportleistungen von Softwareanbietern.
• Skalierbarkeit: Stellen Sie sicher, dass sich die Software an das Wachstum und die sich ändernden Anforderungen Ihres Unternehmens anpassen kann.

QuestionPro ist eine renommierte Umfrage- und Feedback Plattform. Es kann eine nützliche Software für 360 Grad Feedback sein. Hier erfahren Sie mehr darüber, wie es Ihnen helfen kann:

Personalisierung

Ein gutes 360 Grad Feedback Tools sollte es Ihnen ermöglichen, Umfragen individuell anzupassen, um sie an den Zielen, Kompetenzen und Werten Ihres Unternehmens auszurichten. Sie sollten mehrere Fragetypen und die Möglichkeit bieten, benutzerdefinierte Fragen zu erstellen.

Einfach zu verwenden

Die Software sollte sowohl für Administratoren als auch für Teilnehmer einfach zu bedienen sein. Intuitive Tools für die Erstellung, Verteilung und Berichterstellung von Umfragen können Zeit sparen und höhere Teilnahmequoten gewährleisten.

Feedback von mehreren Bewertern

Die Möglichkeit, Feedback aus mehreren Quellen zu sammeln, darunter Vorgesetzte, Kollegen, Untergebene und Selbsteinschätzungen, ist ein entscheidendes Merkmal von 360 Grad Feedback Tools.

Anonymes Feedback

Wenn sichergestellt wird, dass Teilnehmer anonym Feedback geben können, kann dies zu einem ehrlichen und konstruktiven Feedback führen. Suchen Sie nach Software, die anonyme Antworten unterstützt.

Vollständige Berichte

Die Software sollte klare, leicht verständliche Berichte liefern, die Feedback zusammenfassen und Trends und Verbesserungsmöglichkeiten hervorheben. Es sollte Einzel- und Gruppenberichte unterstützen.

Sicherheit und Privatsphäre

Stellen Sie sicher, dass die Software den Datenschutz- und Sicherheitsbestimmungen entspricht, insbesondere wenn Sie sensibles Feedback von Mitarbeitern sammeln.

Benutzerbewertungen und Empfehlungen

Suchen Sie nach Benutzerbewertungen und Empfehlungen von Organisationen, die die Software verwendet haben, um ihre Stärken und Schwächen in realen Anwendungen zu verstehen.

Updates und Innovation

Suchen Sie nach einem Softwareanbieter, der seine Plattform regelmäßig aktualisiert und Best Practices und Innovationen der Branche integriert.

Trends der 360 Grad Feedback Tools

Der Bereich der HR-Technologie ist dynamisch und entwickelt sich ständig weiter. Hier sind einige mögliche zukünftige Trends beim Einsatz von 360 Grad Feedback Tools:

• KI-gestützte Erkenntnisse: Künstliche Intelligenz (KI) und maschinelles Lernen werden eine größere Rolle spielen und umsetzbares Feedback und Erkenntnisse liefern, beispielsweise zur Identifizierung von Qualifikationslücken und zur Vorhersage von Fluktuationen. Erfahren Sie mehr über den Einsatz künstlicher Intelligenz am Arbeitsplatz.
• Echtzeit-Feedback: Erwarten Sie häufiges Echtzeit Feedback für eine kontinuierliche Leistungsverbesserung.
• Größere Anpassungsmöglichkeiten: Softwareplattformen bieten größere Anpassungsmöglichkeiten, um Feedback an die Unternehmensziele anzupassen.
• Integration mit Schulung und Entwicklung: Eine stärkere Integration mit Lernplattformen wird eine personalisierte Entwicklung auf der Grundlage von Feedback erleichtern.
• Mobile Erreichbarkeit: Mobile Apps erleichtern es Mitarbeitern, unterwegs Feedback zu geben und zu erhalten.
• Datenschutz und Sicherheit: Strengere Datenschutzmaßnahmen gewährleisten die Vertraulichkeit und Anonymität der Feedbackgeber.
• 360 Grad Feedback für Remote-Mitarbeiter: Lösungen werden die Herausforderungen bewältigen, die sich aus dem Sammeln von Feedback von geografisch verteilten Teams ergeben.
• Schwerpunkt auf Inklusion und Vielfalt: Es werden Funktionen integriert, die Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion fördern, um Voreingenommenheit zu bekämpfen und eine integrative Sprache zu fördern.
• Erweiterte Analysen und Berichte: Verlassen Sie sich auf ausgefeilte Analysen, Stimmungsanalysen, Trenderkennung und Benchmarking-Funktionen.
• Führungskräfteentwicklung: Die Bedeutung von 360 Grad Feedback zur Identifizierung und Entwicklung von Führungskräften wird zunehmen.
• Globalisierung und mehrsprachige Unterstützung: Multinationale Organisationen benötigen mehrsprachige Unterstützung, um sich an verschiedene Sprachen und kulturelle Nuancen anzupassen.
• Integration mit Umfragen zum Mitarbeiterengagement: Durch die Integration mit Umfragen zum Mitarbeiterengagement erhalten Sie einen ganzheitlichen Überblick über das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Mitarbeiter am Arbeitsplatz.

Fazit

360 Grad Feedback hilft Unternehmen bei der Bewertung und Verbesserung der Mitarbeiterleistungsbeurteilungen und fördert eine Kultur des kontinuierlichen Wachstums und der kontinuierlichen Entwicklung.

Durch die Auswahl des richtigen Feedback-Tools und dessen effektive Implementierung können Sie Ihre Mitarbeiter in die Lage versetzen, in einer sich schnell verändernden Geschäftslandschaft erfolgreich zu sein. Nutzen Sie die Zukunft des Feedbacks und steigern Sie die Leistung Ihres Unternehmens.

QuestionPro kann aufgrund seiner robusten Funktionen, der benutzerfreundlichen Oberfläche, der anpassbaren Umfragen und der detaillierten Analysen eines der besten 360 Grad Feedback Tools sein. Es bietet eine umfassende Lösung zum Sammeln und Analysieren von Feedback und ist damit ein wertvolles Hilfsmittel für Unternehmen, die effektive Leistungsbewertungen und kontinuierliche Verbesserungen anstreben.

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