Employer Branding: Mitarbeiter-Feedback gibt Aufschluss darüber, wie attraktiv ihr Unternehmen als Arbeitgeber ist

Employer Branding Befragung Mitarbeiter Feedback

E M P F E H L U N G

Mitarbeiterbefragung

Attraktiv sein für neue Talente und Abwanderung von Leistungsträgern verhindern – das geht nur mit einem guten Unternehmensimage und einer entsprechend darauf ausgerichteten Employer Branding Strategie.

Employer Branding: Arbeitgebermarkenbildung

Als Employer Branding, zu deutsch “Arbeitgebermarkenbildung”, wird ein Konzept oder eine Strategie bezeichnet, welche die Vermarktung eines Unternehmens nach außen als “guter, attraktiver Arbeitgeber” beinhaltet. Als die primären Ziele können dabei die Gewinnung von Talenten und das Halten von Leistungsträgern betrachtet werden. Und: wird ein Unternehmen als attraktiver, fairer Arbeitgeber gesehen, so wirkt sich das zudem positiv auf den Umsatz aus. Denn Konsumenten kaufen gerne Produkte und Marken von Unternehmen mit einem guten Image.

Maßnahmen im Rahmen des Employer Brandings können sowohl nach außen, in Form von Kampagnen- und Kommunikationsaktivitäten, als auch nach innen gerichtet sein, etwa Handlungen zur Erhöhung der → Mitarbeiterzufriedenheit.

Das Organisationsklima: Der Schlüssel
zu einem positiven Arbeitgeber-Image

Das Thema Social Media spielt beim Thema Employer Branding eine immer größere Rolle. Denn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bewerten mittlerweile Ihre derzeitigen und ehemaligen Arbeitergeber auf Bewertungsportalen oder in den einschlägigen sozialen Netzwerken. Das bedeutet: Die Attraktivität eines Arbeitgebers wird durch Mitarbeiterfeedback mehr und mehr sichtbar, transparenter. Um einen gezielten und positiven Einfluss auf diese private Kommunikation zu nehmen, sind Unternehmen bestrebt, das Organisationsklima durch eine explizite Employer Branding-Strategie stetig zu verbessern. Aber das ist nicht der einzige Grund. Studien belegen, dass ein gutes Betriebs- und Organisationsklima für mehr Produktivität, Kreativität und zu einer hohen Identität seitens der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gegenüber dem Arbeitgeber sorgt.


Pulsbefragungen Mitarbeiterbefragungen Employer Branding Organisationskultur

Mit der Employee Experience Management Plattform von QuestionPro erfassen Sie qualitatives und quantitatives Mitarbeiter-Feedback. Decken Sie Mit QuestionPro Schwachstellen und Potenziale im Rahmen Ihrer Employer Branding-Strategie auf!


Employer Branding: Kontinuierliches Mitarbeiter-Feedback deckt Schwachstellen auf und zeigt Potenziale

Ob Maßnahmen im Rahmen des Employer Branding greifen läßt sich durch einen steten Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitern ermitteln. Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen, Feedback-Gespräche und Pulsbefragungen beispielsweise sorgen hier für Klarheit. Um all diese Befragungen initiieren, verteilen und die gewonnenen Daten zentral und aussagekräftig analysieren zu können, bedarf es einer ganzheitlichen Feedback-Plattform, die zudem methodisch auf alle Fragestellungen des HR abgestimmt ist.  Die HR Feedback-Plattform QuestionPro etwa bietet mit ihren Workforce-Analytic-Instrumenten die Möglichkeit der schnellen und einfachen Durchführung und Analyse von 360-Grad Befragungen, Pulsbefragungen oder auch von klassischen Mitarbeiterbefragungen. Alle Daten werden zentral gesammelt und können in Echtzeit ausgewertet werden. So lassen sich Trends und Tendenzen topaktuell erfassen und auf Basis der gewnnenen Daten können Unternehmen faktenbasierte Entscheidungen ableiten.

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